2月18日上午，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师赵曙眀教授应邀来我院主讲楚枫论坛第23讲，讲座主题为“数智时代终身学习与人的全面发展”。讲座在经管楼六楼学术会议中心会议室进行，副校长刘国权主持，mg4355娱乐线路检测院长周艳菊教授、人事处刘嫦娥副处长、mg4355娱乐线路检测院长副院长李坚飞副教授、副院长朱桂菊副教授、李宋岚博士、张丹博士等学校师生代表共100余人聆听了讲座。

       赵曙明教授首先介绍了当前我们所面临的经济挑战、政治挑战、生态挑战及其他挑战，从科技革命、产业革命、地缘格局等方面分析了后疫情时代中存在的机会与发展的趋势。他认为要推动终身学习与人的全面发展，以应对时代新挑战、引领科技与产业发展、打造发展新格局，还从高校、企业、社会三个方面提出了促进终身学习与人的全面发展的具体建议。最后赵教授建议大家学会自我管理，在数字化变革中不断学习，实现全面发展。

       赵曙明教授从时代背景着手，以企业案例佐证观点，对数智时代下人如何培养终身学习和实现全面发展进行了详细介绍，扣人心弦，回味无穷。刘国权副校长对赵教授的精彩报告表示感谢，期待之后能够有更多的学术交流。

主讲人简介：赵曙明，博士，男，江苏海安人。南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国SetonHill大学授予工商管理名誉博士学位 （2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008年）,复旦管理学杰出贡献奖 （2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号，2022年2月获南京大学人才培养突出贡献奖。